OPPORTUNITÉS DE REVENUS
Notre modèle d’entreprise permet à chaque individu de générer un complément de revenus intéressant ou de tendre vers l’indépendance financière. Dans notre réseau, la rémunération d’un distributeur est directement liée à son engagement, au temps qu’il consacre à son activité et à son expertise professionnelle. En investissant de l’énergie dans la qualité de nos gammes, les partenaires augmentent leurs chances de progresser rapidement dans leur carrière et de garantir des revenus stables. Chaque collaborateur décide librement de son niveau d’investissement personnel, car LR Health & Beauty n’impose aucune contrainte à cet égard.
Nos partenaires bénéficient de tarifs préférentiels sur les articles, qu’ils les utilisent pour eux-mêmes ou qu’ils les proposent à leur clientèle. Ils génèrent ainsi un profit en conservant la marge commerciale (la différence entre le prix d’achat et le prix de revente). À cela s’ajoutent des primes mensuelles basées sur les objectifs de performance et le volume des ventes. Pour percevoir un bonus lié à l’animation d’une équipe, le distributeur doit réaliser un volume d’achats personnels mensuel (fixé à 100 PV, soit environ 50 euros par mois en Allemagne).
Pour élargir leur activité, les membres peuvent faire découvrir nos produits à de nouveaux prospects et les intégrer à leur réseau de vente. Les bonus individuels de chaque membre augmentent proportionnellement aux performances globales de ventes de l’équipe.
Nos plans de rémunération
Le programme « Fast Track » offre une dynamique de lancement parfaite pour les nouveaux venus. Dès qu’un partenaire atteint le statut de « Junior Manager » durant ses 3 premiers mois d’exercice, il peut prétendre à la prime Fast Track. Une fois cette qualification validée le mois suivant, il perçoit un revenu mensuel garanti, dont le montant augmente à chaque palier franchi au sein de ce programme.
Afin de faciliter l’organisation de votre activité, nous mettons à disposition des distributeurs confirmés, à partir du niveau « Leader d’Organisation », un soutien supplémentaire via le bonus « Business Track ». En respectant les critères de ce programme, les partenaires reçoivent un revenu mensuel garanti, dont le montant varie selon leur rang hiérarchique.
Dès leur intégration au sein du réseau, les collaborateurs touchent des commissions sur leurs ventes. Outre le « Fast Track » et le « Business Track », d’autres récompenses sont accordées dès l’obtention du statut de « Junior Manager ». Vous pouvez consulter le détail de ces différents systèmes de bonus directement sur notre site internet.
Nos principes directeurs
Nous garantissons à nos partenaires une visibilité totale sur les rémunérations liées à chaque étape de leur carrière. Pour cela, nous fournissons des informations précises sur notre plateforme numérique et restons à leur écoute pour toute question via notre service client par téléphone.
Nous souhaitons que nos collaborateurs gardent des objectifs réalistes concernant l’évolution de leur activité. Devenir un distributeur performant nécessite de la détermination, de l’enthousiasme et un travail constant. La première phase repose sur l’intégration à la structure et la fidélisation d’une clientèle. En investissant sur la durée, il est possible de générer rapidement un complément de revenus compris entre 250,00 € et 2000,00 € mensuels. Ces chiffres peuvent augmenter considérablement selon le niveau d’implication, les performances et la taille du réseau, les leaders du réseau pouvant obtenir des revenus bien plus élevés.
Accompagner nos partenaires durant toute leur carrière est pour nous une priorité majeure. Nous les formons via des webinaires et des séminaires dédiés, tout en leur offrant un accès permanent à l’expertise de leurs managers référents.